職工之家
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2007-03 03
周 斌 [摘要]我院為提高工作效率，加快科學(xué)化、信息化建設(shè)的步伐，在2004年開始推廣使用第二代辦公自動化系統(tǒng)，使醫(yī)院整體的信息傳輸、命令傳達、請示報告、專題討論等管理工作帶來了質(zhì)的改變：降低了辦公成本、提高了工作效率等等。本文就我院使用辦公自動化系統(tǒng)的情況和…
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2007-03 03
邢躍生 李建英 我們醫(yī)院作為差額撥款事業(yè)單位，多年來在編制上受到國家的控制。前些年，國家給我們的編制已滿，人員流動的進出口發(fā)生了阻滯，同時也給我院專業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展帶來了阻礙。為了適應(yīng)醫(yī)療事業(yè)單位改革和發(fā)展的新形勢，院領(lǐng)導(dǎo)決定采用使用派遣人員的形式彌補自身…
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2007-03 03
人事科 和煥平 李建英 [摘要] 本文以臨床醫(yī)師為對象，建立優(yōu)化的職稱績效評估體系及各級醫(yī)師的量化考核指標(biāo)。主要選擇臨床醫(yī)師283人，應(yīng)用考核主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、主管護師、副主任技師、主管技師考核、評分標(biāo)準(zhǔn)，量化評估醫(yī)教研工作完成情況。五年績效評價結(jié)…
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2007-03 03
門診辦公室 姚鋒 鄭宇同 我院門診辦公室是專職處理門診醫(yī)療事務(wù)的機構(gòu)，自2003年成立至今經(jīng)歷了三年的歷程，尤其自2004年以來各項工作取得長足發(fā)展，其中工作方式的轉(zhuǎn)變和工作制度的改革取得了可喜的成績。在門診辦和各科室的共同努力下，我院的投訴量逐年下降，患者滿意度…
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2007-03 03
劉 萍 摘要： 院務(wù)公開、民主管理是推動基層民主政治建設(shè)的重大舉措，是加強群眾監(jiān)督的根本措施，是“以人為本”的必然要求，是調(diào)動職工的主觀能動性，促進醫(yī)院和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。院務(wù)公開的主要形式是職代會，另外，還可利用院報、公告欄、網(wǎng)絡(luò)及對話會等形式公開?！?
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2007-03 03
李建英 孫正 績效是指員工在工作過程中表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度?？冃?yīng)當(dāng)是能夠被評價的工作行為和工作結(jié)果?？冃Ч芾砼c薪酬管理的關(guān)系是最為直接的。所以，對于勞動者的工作努力予以肯定并給予獎勵是必要的。獎勵及其額…
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2007-03 03
——主體與客體的關(guān)系 離退辦 李 鏵 主體與客體是思想政治工作學(xué)研究中新引進的一對基本范疇。從哲學(xué)意義上講，人類社會中的主體是人，客體是進入主體認識活動和實踐活動范圍的客觀事物。由于思想政治工作的特殊性，主體和客體的關(guān)系又表現(xiàn)出了更為復(fù)雜的一面。因此，認…
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2007-03 03
老年口腔病科 趙寶榮 老年科成立近三年了，我們診治了近五萬的老年患者，醫(yī)患之間，護患之間，在我們共同與老年口腔疾病抗?fàn)幍耐局?，充滿了歡樂與笑語，也摻雜著苦澀與艱辛。我們醫(yī)護人員分別來自醫(yī)院的不同科室，有的大夫已經(jīng)工作了三十幾個年頭，在從醫(yī)的路上，最能夠造…
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2007-03 03
教學(xué)辦公室 趙麗穎 李翠英 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與科學(xué)技術(shù)的進步，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)已從單純的“生物學(xué)模式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧铩睦怼鐣h(huán)境”模式，醫(yī)學(xué)教育也從傳統(tǒng)的“治療型模式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)防、保健、群體和主動參與模式”。21世紀對口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)人才提出了新的更高的要求，作為…
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2007-03 03
教學(xué)辦公室 王建濱 [摘要]繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是一種新型的教育制度，意在推廣和學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，使專業(yè)技術(shù)人員在整個職業(yè)生涯中不斷提高專業(yè)技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求，因此大力發(fā)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)術(shù)活動、強化繼續(xù)醫(yī)學(xué)…
