醫(yī)院新聞
百花齊放
各展其才——北京口腔醫(yī)院中層干部副職公開競聘大會成功召開
根據(jù)《首都醫(yī)科大學附屬北京口腔醫(yī)院中層干部管理有關規(guī)定》，結合醫(yī)院黨委會對新增設副職崗位的決議，北京口腔醫(yī)院于9月1日在多功能廳召開了部分正職和全部副職崗位的公開競聘大會。醫(yī)院領導班子成員，中層干部和職工代表出席了會議，此次會議由黨委副書記劉淑敏主持。
本次競聘大會，醫(yī)院共計34個崗位采用民主集中的方式，進行公開競聘，其中包括1個中層正職崗位和33個中層副職崗位。對外合作部主任一職再加參與公開競聘。此次競聘提交報名材料的人員共計48人，按公示標準進行資格審查后合格的為45人。依照競聘大會流程，45位競聘人依次就個人基本情況、科室的現(xiàn)狀分析和對科室發(fā)展的自我見解等內容做出了競聘演講，并結合副職干部職責特點回答了到場領導和職工的提問。
公開競聘大會不僅是對民主集中制優(yōu)越性的一次踐行，也為廣大干部職工提供了一個學習、認識、參與競爭的機會與自我認識的平臺，公平、公開的競聘方式吸引了廣泛的參與人員。在此次公開競聘中，參與人員各具特色，包括了以豐富工作經(jīng)驗見長的優(yōu)秀職工、多年留學海外的高水平人才、在本職崗位做出過出色成績的管理者等等一批具備雄厚實力的優(yōu)秀人才。在演講中，各位競聘人員揮灑自如，妙語連珠，充分展示了個人的能力和優(yōu)勢，全面闡明了足以勝任崗位的依據(jù)，可謂百花齊放，各展其才。
副職崗位是培育和促成管理型人才成長的理想化園地，一方面能夠有引導性地促使優(yōu)秀人才在實踐中提高管理技巧和技能，以實踐經(jīng)驗促進管理水平提升；另一方面有助于培養(yǎng)責任意識，為全面履行干部職責奠定基礎。同時，副職干部的任用是完善我院管理建設的重要環(huán)節(jié)，更為充足的人員配備為醫(yī)院實現(xiàn)精細化、規(guī)范化的科學管理提供了可能，這不僅是當下形勢和醫(yī)院所面臨任務的需要，也是進一步建立精干高效的醫(yī)院管理團隊，確保實現(xiàn)長遠發(fā)展目標的需要。
此次競聘大會延續(xù)了我院的傳統(tǒng)，集中體現(xiàn)了平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到了格局嚴謹，細節(jié)完善，把好了選人用人的第一道關，從源頭上做到了規(guī)范化、透明化，為全面優(yōu)化醫(yī)院管理中人才隊伍的建設、促進醫(yī)院整體發(fā)展打下了堅實基礎。
本次競聘大會，醫(yī)院共計34個崗位采用民主集中的方式，進行公開競聘，其中包括1個中層正職崗位和33個中層副職崗位。對外合作部主任一職再加參與公開競聘。此次競聘提交報名材料的人員共計48人，按公示標準進行資格審查后合格的為45人。依照競聘大會流程，45位競聘人依次就個人基本情況、科室的現(xiàn)狀分析和對科室發(fā)展的自我見解等內容做出了競聘演講，并結合副職干部職責特點回答了到場領導和職工的提問。
公開競聘大會不僅是對民主集中制優(yōu)越性的一次踐行，也為廣大干部職工提供了一個學習、認識、參與競爭的機會與自我認識的平臺，公平、公開的競聘方式吸引了廣泛的參與人員。在此次公開競聘中，參與人員各具特色，包括了以豐富工作經(jīng)驗見長的優(yōu)秀職工、多年留學海外的高水平人才、在本職崗位做出過出色成績的管理者等等一批具備雄厚實力的優(yōu)秀人才。在演講中，各位競聘人員揮灑自如，妙語連珠，充分展示了個人的能力和優(yōu)勢，全面闡明了足以勝任崗位的依據(jù)，可謂百花齊放，各展其才。
副職崗位是培育和促成管理型人才成長的理想化園地，一方面能夠有引導性地促使優(yōu)秀人才在實踐中提高管理技巧和技能，以實踐經(jīng)驗促進管理水平提升；另一方面有助于培養(yǎng)責任意識，為全面履行干部職責奠定基礎。同時，副職干部的任用是完善我院管理建設的重要環(huán)節(jié)，更為充足的人員配備為醫(yī)院實現(xiàn)精細化、規(guī)范化的科學管理提供了可能，這不僅是當下形勢和醫(yī)院所面臨任務的需要，也是進一步建立精干高效的醫(yī)院管理團隊，確保實現(xiàn)長遠發(fā)展目標的需要。
此次競聘大會延續(xù)了我院的傳統(tǒng)，集中體現(xiàn)了平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到了格局嚴謹，細節(jié)完善，把好了選人用人的第一道關，從源頭上做到了規(guī)范化、透明化，為全面優(yōu)化醫(yī)院管理中人才隊伍的建設、促進醫(yī)院整體發(fā)展打下了堅實基礎。
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